青岛酒店管理职业技术学院以“就选山东·职等你来”2026年春季综合类就业双选会为牵引，围绕“落实毕业去向、提高就业质量、关注长远发展”三条主线，系统推进就业工作，全力促进毕业生高质量充分就业。

一、拓宽渠道精准对接，落实毕业去向

一是压实就业工作责任。将就业工作作为“一把手”工程，成立由党委书记、校长任组长的就业工作领导小组，召开全校就业工作推进会，开展就业育人建设工作调研。构建“一体两翼三维赋能”就业服务机制，紧抓细化服务促进就业、开源拓岗提升就业两个重点，从供给、过程、需求三个维度协同发力，建立就业工作周调度、月通报制度，将毕业生就业率、专业对口率、学生满意度等核心指标纳入二级学院年度考核体系。二是落实访企拓岗专项行动。建立健全行业企业需求常态化对接机制，扎实开展访企拓岗行动，2026年学校领导班子成员累计带队走访企业200余家，范围延伸至文旅服务、智慧科技、商业服务等领域，收集整理岗位要求、技能标准、项目课题等企业需求1000余项。三是构建立体化招聘格局。坚持综合与专场、线上与线下相结合，牵头举办省级高校毕业生重点区域校园招聘活动专场，召开系列双选会9场，吸引优质企业超过1000家，提供就业及实习岗位超过1.4万个，岗位涵盖酒店管理、烹饪工艺、旅游管理、物流供应链、数字媒体等专业领域，形成线上线下互补、综合专场并行的立体化招聘格局。

二、严把标准优化服务，提高就业质量

一是严格筛选入校企业。综合考量企业资质、校企合作基础、行业口碑、薪资待遇、职业晋升空间等维度，确保入校岗位质量，联合行业协会、第三方机构对入校企业进行资质审核与信用评价，优先引入全球高端酒店集团、行业龙头企业及具有良好发展潜力的成长型企业，形成层次丰富、结构合理的优质岗位供给体系。二是紧密对接校友资源。加强与毕业校友的联系沟通，发挥校友资源优势，提升供需对接效率。2026年系列双选会中，校友创办及从业引荐企业占比约30%，其中酒店管理学院专场占比达60%。常态化开展“星火相传·校友导航”系列活动，邀请校友返校举办职业成长讲座、行业趋势分享、模拟面试指导等活动，2026年累计举办96场次。三是打造一站式服务。与青岛市公共就业和人才服务中心联合设立“职立方”咨询服务专区，提供简历诊断、面试技巧、职业规划等一对一指导。设置AI赋能就业体验、人才政策咨询、征兵咨询等特色功能区，为毕业生提供职业测评、简历优化、政策解读、权益保障等就业服务。

三、强化就业跟踪反馈，促进长远发展

一是开展就业赋能行动。以双选会为核心，2026年以来累计同步开展就业赋能活动100余次，通过就业主题班会、职业经理人进校园、职业生涯规划指导、优秀校友经验分享等形式，系统提升学生求职能力和职业规划意识。创新推出校园“技能惠民便利店”社会培训品牌，开发咖啡、烘焙等系列“微培训”项目，推出近50个职业工种培训。2025年，学生累计获得餐厅服务员（三级/高级工）职业技能等级证书、民宿管家（三级/高级工）职业技能等级证书1062人次，145名毕业生通过高级茶艺师就业技能培训并获得职业资格证书。二是做好毕业生培养质量评价。推行服务学生全职业周期育人理念，联合专业机构开展毕业生培养质量评价，形成培养质量评价报告。围绕就业率、专业相关度、就业满意度、岗位适应能力等核心指标进行追踪调查，形成年度培养质量评价报告。建立毕业生就业跟踪数据库，定期回访用人单位，收集企业对毕业生职业素养、专业能力、发展潜力的反馈意见，为人才培养提供实证依据。三是推动就业反哺教学。坚持“企业出题、校企共答、市场阅卷”的产教融合理念，依托双选会走访座谈收集岗位技能要求、课程优化建议，将企业用人标准及时反馈至专业建设和课程改革，推动人才培养与市场需求紧密对接，为后续订单班、企业工作坊、项目化教学、常态化专场招聘储备企业资源。制定《校企协同育人工作坊实施方案》，2026年遴选建设校企合作育人工作坊7个，引入企业真实项目进课堂，实现教学与就业有机衔接。学生在全国大学生职业规划大赛全国总决赛中共获得金牌1枚、银牌1枚、铜牌2枚。