山东中医药大学紧扣“临床价值驱动”核心导向，系统推进有组织科研工作，通过强化顶层设计、优化资源配置、深化机制改革，为学校高质量发展和服务“健康中国”战略提供坚实科研支撑。

一、系统谋划项目申报，构建全周期培育体系

学校坚持前瞻布局与过程管理并重，构建覆盖项目申报、培育、管理全周期的闭环体系。一是建立闭环辅导机制。全年组织申报自然科学类纵向科研项目60批次、人文社科类55批次，制定《2026年度国自然申报系统化辅导与提升方案》，划分核心攻坚与潜力储备两类人群，建立覆盖前置培育、精准构思、深度创作、收官打磨的闭环辅导体系。设立“国自然培育”“中医药特色”等专项课题，为争取高层次项目储备资源。二是推动纵向科研项目量质提升。主动对接国家战略需求，强化有组织科研，推进学科交叉融合，建立“国家级重大、重点项目预孵化库”。2025年累计获批纵向科研项目278项，其中国家重点研发计划中医药现代化重点专项、山东省重点研发计划重大科技创新工程等重大重点项目9项，立项国家自然科学基金项目33项，教育部人文社科项目2项，山东省社会科学规划特别委托重大项目1项，山东省自然科学基金项目36项。获得山东省文化创新奖、山东省社会科学优秀成果奖二等奖各1项，山东省科技进步奖二等奖4项、中国发明协会发明创业奖一等奖1项、中华中医药学会科学技术奖3项。三是强化项目过程管理。落实校院二级管理，完善项目监管细则，常态化开展中期检查与进度督导，2025年完成各级各类科研项目结题100余项。

二、强化团队体系建设，实现梯次化系统突破

学校聚焦人才梯队与科研组织模式创新，构建层次分明、衔接有序、协同攻关的科研创新团队体系。一是完善团队管理制度。出台《首批科研创新团队建设管理办法（试行）》《青年科研创新团队重组方案》等文件，实行团队聘用制、团队考核制和代表性成果评价，培育优势研究方向，构建雁阵梯队。二是建强高水平科研队伍。通过科研创新团队建设，逐步形成中医药文化经典理论研究、中医药抗病毒研究、中医药与脑科学等优势方向的人才梯队。2025年，获批山东省卫生健康委员会、山东省教育厅等科研创新团队8项，引进济南市科技局“新高校20条”项目高层次创新团队1个、竞争类科技创新平台4个；“中医药古籍文献与文化研究传承创新团队”入选获批国家中医药管理局创新团队及人才支持计划。三是推动临床与科研融合发展。遴选入库临床基础联合课题组科研创新团队72支，将团队建设从“成果随机产出、简单迭代”转变为“场景驱动、问题导向”，强化研究顶层设计，推动科研成果转化落地。

三、推进平台规范管理，夯实高能级发展根基

学校通过绩效评价、制度创新和增量拓展，系统推进平台规范化管理与内涵式发展。一是优化经费管理机制。制定《省部级科研平台建设经费管理办法》，规范经费使用流程，实行主任负责制和项目化管理，强化绩效导向。二是提高平台自主创新能力。强化教育部重点实验室和山东省重点实验室实体化运行，2025年累计立项开放课题研究基金10项、自主项目研究基金34项。三是建设高能级平台。广泛挖掘学校优势特色资源，积极培育和申报省部级高能级科研平台，获批山东省工程研究中心1项、参与共建省级工程研究中心3项。2025年，“张学兰老药工传承工作室”获批全国老药工传承工作室，“中医药文化与全生命周期健康生活方式实验室”通过省委宣传部认定。

四、打造学术交流品牌，营造良好科研氛围

学校构建“名家引领、国际接轨、科普并行、区域协同、文化铸魂”五位一体的学术交流格局。一是打造学术品牌。推出“新质生产力与中医药”名家讲堂系列品牌活动，2025年累计举办15期；举办哲学社会科学高质量发展暨中医药文化与中华文明传承创新研讨会、文化“两创”视域下中医药文化传承创新专题研讨会。二是深化国际交流。搭建国际学术对话平台，邀请俄罗斯科学院院士、纽约州立大学教授等国际学者，面向师生开展高水平学术讲座，参与师生超200人次。举办尼山世界文明论坛中医药文化论坛和中医药文化大会，推动中医药文化创造性转化、创新性发展。三是开展科普宣传。举办科研诚信建设月系列活动、科普月活动、科学家精神宣讲报告会等科普宣传活动30余场，营造“科研+科普”协同发展的良好氛围。