山东财经大学始终将就业工作摆在突出位置，遵循“全员参与、扁平管理、精准服务、全程教育、个性指导”原则，从健全工作机制、拓宽就业渠道、强化教育引导三个维度搭建就业服务体系，多措并举推动毕业生实现更高质量和更充分就业。

一、健全工作机制，凝聚全员就业合力

一是强化顶层设计。严格落实就业工作“一把手”工程，将就业工作纳入学校重点工作和高质量发展考核核心指标。印发《促进毕业生高质量就业工作方案》，明确各职能部门、各学院职责分工与任务清单，构建“领导带头、部门协同、学院主责、教师参与、校友助力、企业支持”的全员就业工作格局。二是实施扁平化管理。建立“校院两级统筹、数据动态更新、月度调度研判、周周跟进落实”的闭环工作机制。每月统计18个学院15类毕业去向数据，编制就业分析报告；每周印发《就业工作简报》，分享先进经验做法，交流工作动态。全面搭建班级就业工作网格，每班设置1名就业信息联络员，确保招聘岗位、就业政策、指导通知等直达班级、精准到人。2025年秋季学期以来，累计为2026届毕业生推送招聘信息1094条。三是完善考核激励机制。建立“书记院长牵头抓总、专任教师结对帮扶、辅导员全程跟进”三级联动就业工作模式，在引岗分流、就业指导、思想教育、材料审核等工作中协同联动。实行“过程督导+结果评价”双重激励机制，定期评选就业工作先进单位和个人，将专任教师就业指导工作成效纳入考核奖励，营造全员重视就业、全员服务就业的浓厚氛围。

二、拓宽就业渠道，优化供需对接服务

一是深化校地企合作。与泰安市共建“高校引才工作站”，联合济宁市开展国有企业定向引才，打造“实习+就业”一体化直通模式。持续深化与济南、青岛、泰安、潍坊等地人民政府、人社部门战略合作，积极参与各地“高校引才专项行动”“返乡就业专场引才”“名校人才直通车”等活动。创新“招聘+文化”融合引才模式，联合苏州市举办校地人才对接活动，携手聊城市开展“青聊有约·琢玉行动”。二是做强校园招聘主阵地。毕业季每月举办大型双选会，结合学科专业特色开展“小精专优”中小型专场招聘会。2026年以来，联合济南市人力资源和社会保障局、山东人才发展集团、济南市民营经济发展局等单位先后举办主题双选会9场，参会企业达1757家，提供就业岗位超6.3万个。三是优化招聘服务。联合用人单位打造校园雇主品牌，定期组织校企互访活动，带领学生与企业高管交流行业趋势，安排校友回校招聘宣讲。依托大学生就业服务平台，提供智能岗位匹配、简历优化、模拟面试等服务，年均服务学生超1.4万人次。严格执行困难毕业生结对帮扶机制，为每名困难毕业生配备1名党政干部或专任教师，落实“一次深度谈心谈话、一次就业专项指导、一次岗位有效推荐”。建立困难毕业生专属联动帮扶机制，开通面试绿色通道，全力保障重点群体顺利就业。

三、强化教育引导，提升职业发展能力

一是引导树立正确就业观。通过“开学第一课”、主题班会、谈心谈话、实习实践等方式，引导学生树立“专业报国”的成才观和就业观。建立就业见习基地23个，组织学生开展沉浸式岗位体验。2025年9月以来，累计开展就业专题活动15期、参与师生693人次。二是拓展职业发展视野。聘任优秀校友担任职业发展导师，返校分享从业经验。开展“行业领军企业进校园”活动，每周邀请1家行业领军企业进校宣讲，深度解读行业现状、未来趋势和人才需求标准，帮助新生从低年级起建立职业认知、明晰发展方向、科学规划就业路径。三是提供精准化指导。构建以学生需求为导向的分类就业指导体系，落实“一生一策”个性化服务，累计提供岗位对接与升学路径服务1758人次。引进专业机构和校友资源，免费开放就业指导精品课程。针对升学备考、公考应试、企业求职、自主创业等不同就业方向学生特点，定制专项辅导方案。2026年，累计举办就业辅导讲座20余场，服务在校生4685人次；围绕毕业生升学复试调剂、公考面试备考、求职签约等关键环节，分阶段、分批次开展专项指导服务43场，全方位提升学生求职竞争力。