烟台大学深入贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，始终将就业工作摆在突出位置，系统构建“四全”就业服务体系，持续推动高校毕业生实现更高质量、更充分就业。

一、压实工作责任，打造全员促就业工作格局

学校全面落实就业工作“一把手”工程，构建上下贯通、多方联动的就业责任体系。一是健全制度保障。制定《烟台大学推进就业工作行动方案》《烟台大学就业工作考核及表彰办法》等制度文件，明确就业工作目标、核心任务和具体举措，推进就业工作体系化、规范化运行。二是强化顶层设计。召开年度就业工作会议，部署全年重点任务。成立校院两级就业工作领导小组，建立“周调度、月总结”工作机制，动态研判就业形势，破解工作堵点。三是推动全员参与。将就业工作纳入教学单位年度考核指标体系，压实学院主体责任，推动从“软任务”变为“硬约束”。细化教师就业工作责任清单，将研究生就业质量纳入导师年度考核核心指标，推动形成“人人关注就业，人人支持就业，人人推动就业”的强大合力。

二、健全服务体系，完善全过程就业育人链条

学校坚持早启蒙、早规划、早赋能，构建“学涯+生涯”一体化培养模式。一是加强观念引领，树立正确就业观。面向新生开设职业生涯规划、专业导论等必修课，帮助学生找准成长方向。在开学典礼、入学教育、新生班会等环节融入职业规划内容，破除“就业尚早”的认识误区。常态化举办“学生励志讲坛”“我与校长的茶话时光”等品牌活动，引导学生话成长、谈就业、畅未来。二是强化学业支撑，促进学涯与职涯衔接。实施学风建设提质工程，开展“学在烟大，赢得未来”主题活动，选树先进典型，营造勤学氛围，将学风建设成效转化为核心竞争力。三是深化竞赛育人，提升学生专业能力。常态化举办学科专业类、创新创业类、职业规划类等比赛，年均参与各类竞赛学生超1万人次，实现“以赛促教、以赛促学”。近年来，学生累计获中国国际大学生创新大赛国家级奖项11项、中国大学生创业计划大赛国家级奖项9项，连续3届获“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛特等奖。

三、拓宽就业渠道，夯实全方位就业服务保障

学校坚持以学生发展为中心，建立“一人一档、一人一策”动态帮扶机制。一是精准帮扶特殊群体，兜牢就业底线。重点关注家庭经济困难、学业困难等毕业生群体，通过谈心谈话、岗位优先推荐、专项技能培训等举措，实现精准帮扶。二是深挖政策性岗位，引导基层就业。扎实做好“三支一扶”“西部计划”等工作，持续加大征兵宣传力度，积极引导毕业生参军入伍。近年来，累计选派645名优秀毕业生志愿服务西部；学生入选中国青年五四奖章暨新时代青年先锋奖1人、获得全国高校毕业生基层就业卓越奖学金1人。三是构建多元招聘体系，拓宽就业赛道。打造大型综合招聘会、区域性招聘会、行业类招聘会、校友企业招聘会、专场宣讲会等“五位一体”的校园招聘市场。近三年，累计承办“就选山东”“职通央企”“留在烟台·青春无忧”等省级、市级重点就业活动14场；举办2026年“留在烟台 青春无忧”春季双选会，累计参会企业超900家、提供岗位超2.5万个。

四、深化校地协同，搭建全领域就业联动机制

学校紧扣区域主导产业发展需求，推动就业工作与校地合作、学科建设、人才培养等工作深度融合。一是深化校地校企协同，精准对接产业需求。开展“烟大学子名企行”“魅力烟台县域行”等岗位体验活动，深化与各重点企业交流合作。2026年，举办“‘留在烟台·青春无忧’市长走进大学”就业宣讲活动，现场发布大学生“优巢”公寓政策、烟台学子畅游计划、千名学子政务实习行动等大学生专属就业政策。二是优化学科专业布局，提升人才供需适配度。紧密对接山东“4+4”新兴产业布局，动态调控学科专业设置。新增智能材料与结构、数字人文、数字媒体艺术3个专业，开设创新实验班7个，推动人才培养与产业需求同频共振。三是聚焦重点产业对接，强化人才输送效能。紧密对接高端装备制造、新一代信息技术等重点行业发展需求，与豪迈集团、歌尔股份、中国重汽、东方威思顿等企业建立稳定人才输送渠道，近三年累计输送毕业生200余人次，实现人才培养与产业发展双向赋能。