近年来，青岛大学立足服务区域经济发展定位，构建政行企校协同、数字赋能服务、全程生涯培育的“三维联动”体系，全方位赋能毕业生高质量充分就业。

一、政行企校密协同，构建多元就业大市场

学校积极构建“政行企校”协同联动机制，将地方资源、社会支持、学校工作和学生需求有机整合，为毕业生提供广阔就业空间。一是政校协同搭平台。学校深化政校联动机制，搭建“政策直通+岗位直达”双通道。与人社部门共同开展“就业助力区域经济发展”专项行动，建立“引才工作站”，承办“职通央企”“就选山东”等引才招聘活动，助力毕业生高质量就业。二是校地联动建市场。构建立体化招聘矩阵，形成“校级双选会做主导，院级专场强特色，周四职场优服务，云端招聘扩增量”的工作模式。举办“名企联合招聘会”等大型双选会、“百家名企青大校园行”专场，吸引3000余家企业进校揽才，提供岗位7万余个。实施“访企拓岗”专项行动，校院领导带队走访企业，拓展岗位资源。三是产教融合育人才。学校深化校企协同育人机制，推广“订单式培养”“产业学院”等模式，与海尔、海信等头部企业共建“校企直通车”就业合作基地，开设“芯恩班”“海信班”“青特班”等企业冠名班。与省内科技前端、“链主”、专精特新等企业开展深度合作，建设校外实习实践基地，实现从招聘合作到人才供应链建设的转型升级，学校校企合作定向培养的毕业生就业适配度达92%。

二、数字赋能提质效，打造智慧就业新生态

学校通过“大数据+就业”系统服务模式，多向发力实现供需精准对接，提升就业工作整体实效，为毕业生高质量就业注入新动能。一是智慧赋能强支撑。打造“1+16+X”政校数据枢纽，畅通就业政策和就业信息，为毕业生提供各地引才引智优惠政策和招聘信息。搭建“四位一体”的新媒体交叉信息发布平台，开发招聘预选互动系统，助力毕业生抢占求职先机。搭建“青岛大学智慧就业赋能平台”，通过AI岗位推荐、AI简历优化、AI模拟面试赋能毕业生求职能力，提高应聘精准度和应聘效率。二是数据导航精定位。依托毕业生就业大数据，创新“就业地图”智能分析，构建起集智能筛选、动态可视化与趋势预测于一体的就业服务系统，助力毕业生提前了解专业前景，预判市场趋势，清晰规划职业选择。三是跟踪评价深联动。连续十年开展毕业生就业质量与人才培养跟踪调查，形成《毕业生就业质量分析报告》《毕业生就业形势分析及对策报告》和《毕业生就业质量与人才培养综合报告》，为有效改进人才培养方案、加强学科专业建设、调整招生计划等提供可靠依据，让学校的人才培养紧密对接社会需求，实现招生、培养、就业、产业充分联动。

三、生涯培育全链条，提升学生求职竞争力

学校深入推动全程化生涯教育，打造多维度就业指导模式，全面提升就业服务质量与学生求职竞争力。一是全程化生涯教育。学校将生涯规划、就业指导列入必修课，以“金课支撑、赛事引领、培训助力、咨询赋能”为核心内容，构建“三阶四段”全程化生涯教育和就业指导工作体系，将生涯教育向入学前、毕业后延伸。《大学生职业生涯规划》课程获评全国高校就业创业金课和省级一流本科课程，在首届全国《大学生职业发展与就业指导》课程教学赛道比赛中获得国赛银奖。学生在第二届全国大学生职业规划大赛中获得国赛金奖、银奖。二是多维度就业指导。建立“课程+活动+咨询”立体指导模式，通过两门必修课、1对1咨询、两个大赛、三类指导、四项培训、N个活动多维度、持续性开展毕业生就业指导。创新推出“就业推介官”和“校友引荐官”，充分发挥纽带作用，促进“学校—学院—学生”就业工作紧密联系，促进就业供需资源精准匹配。