近年来，曲阜师范大学立足新时代高校就业育人工作要求，紧扣立德树人根本任务，着力推进创新实践路径建设，构建起“靶向定位、分类施教、全程护航”就业育人工作体系，积极探索新时代高校就业育人新模式新路径。

一、精准分类施策，构建“靶向赋能”型指导体系

学校以开展“就业训练营”系列活动为抓手，结合新时代学生不同发展路径与实际需求，构建起分层分类、精准高效的就业服务体系，让每类学生都能获得“量身定制”的指导支持。一是助力学业深造。面向升学学生，邀请专家学者开展专题讲座，深入剖析本研教育差异，提供考研规划、院校专业选择等专业建议。并在笔试、面试前分阶段举办考研心理调适团体辅导，帮助学生缓解学习压力和紧张情绪。二是助力高质量就业。对于直接就业学生，举办“就业体验日活动”，以加深对企业的认知，建设100余个“大学生就业基地”，推动校企深度合作，同时邀请专家开展职场普法和诚信教育，筑牢职业发展法治根基。针对从教毕业生，邀请中小学特级教师等开展专题报告，助力其快速适应教师角色。三是帮扶困难群体。针对就业困难学生，实施“一生一策”重点帮扶，通过建立专属帮扶台账、提供求职技能培训、岗位精准推荐等个性化服务，切实解决其求职难题。通过覆盖各类群体、贯穿不同阶段的精准服务体系，学校实现了就业指导从“被动供给”到“主动适配”的转变，让每一位毕业生都能在关键环节获得有力支持，为顺利开启职业征程奠定坚实基础。

二、整合多元资源，打造“协同赋能”式育人闭环

学校以整合各类优势资源为出发点，创新性打造“专家解读+实训指导+资源链接”的立体化赋能模式，让就业指导从单一维度走向多元融合。一是强化专家指导。学校汇聚多方力量，组建专业导师团，既包含校内深耕各学科领域的资深学者，也吸纳众多行业精英与优秀校友，多种力量相辅相成，形成覆盖知识、实践、经验的权威指导网络，为学生提供全维度指导。二是注重实战训练。在求职技能实操环节，邀请企业HR深度参与评估指导，通过模拟面试、简历诊断工坊、职场礼仪培训等沉浸式实训活动，让学生在仿真求职场景中锤炼核心技能，切实达成“训战结合”的实效提升。三是整合优势资源。学校整合校友导师库、企业专家库与海外留学资源库，成立“曲阜师大生涯发展辅导室”，聘请14位各地市教体局、人社部门专业人员及行业专家担任兼职咨询师，形成“短期精准培训—长期跟踪服务”的就业支持闭环，以三维赋能模式构建环环相扣的就业育人生态体系，为毕业生高质量充分就业全程保驾护航。

三、贯通生涯教育，深化“全程陪伴”型支持模式

学校将就业育人工作从毕业季全面拓展至整个大学生涯的每个关键节点，把科学系统的职业规划教育深度融入人才培养的全过程，为学生搭建起贯穿大学时光的成长护航体系。一是前置教育引导。在职业启蒙教育推进上，主动前移教育节点，将职业规划教育融入低年级课程，同时开展“生涯规划团体辅导沙龙”，引导学生探寻自身兴趣、优势与价值观，助力其逐步明晰职业发展方向。二是突出数字赋能。在教学形式与资源创新上，着力推进数字化延伸，打造线上线下联动的“就业金课堂”，以更便捷的形式为学生提供丰富的学习资源，切实拓宽学习渠道。三是强化师资力量。在师资建设与跟踪反馈上，专门设立职业发展与就业指导教研室，将相关课程纳入必修课教学计划，严格遴选150余位兼具扎实理论功底与丰富实践经验的教师授课，精心编写8本理论扎实、案例丰富且实操性强的校本教材，部分教材获山东省优秀成果奖并在省内高校发挥良好示范作用。同时建立完善的跟踪反馈机制，通过搭建毕业生就业信息跟踪平台、发放调查问卷、与用人单位深度访谈等方式，全方位收集毕业生就业去向、薪资水平等信息，运用大数据分析精准定位人才培养短板，进而针对性优化培养方案、调整课程设置与实践教学环节，形成“培养—就业—检视”的良性循环。