近年来，青岛酒店管理职业技术学院秉持“服务全民终身学习”理念，通过搭平台、建机制、聚合力，坚持职继协同、校地共建，以“职业教育融入社区治理、老年教育赋能提质、在职人员继续教育”三项建设任务为切入点，精心打造“学习家”社区教育、“银龄乐学”老年教育、“技能提升”职工教育三个特色品牌，构建人人皆学、处处能学、时时可学的终身学习新生态。

一、坚持育训并举，推动职继协同发展

学校强化阵地建设与制度保障双轮驱动，构建社区教育核心阵地，形成全方位支持体系。成立由校领导牵头的社区教育工作领导小组，将服务社区居民终身学习纳入学校整体工作部署和发展规划。利用寒暑假、全民终身学习活动周、职业教育活动周等节点，周期性开放校内教学和实训场地；拓展功能性服务平台，继续教育学院作为学校社区教育专职管理部门，挂牌青岛市就业技能提升培训基地、专业技术人员继续教育基地、驻地政府社区教育学院分院和老年大学教学基地，实现社区全域覆盖。“学法典，爱生活”民法典普法宣传进社区活动惠及居民上千人次，“宜心李沧、德润家园”家庭教育公益活动开办230多场、服务群众万余人次，面点烘焙、咖啡调酒、花艺茶艺技能班年培训超千人，“智慧助老”信息技术培训帮助超千名老年人熟练使用智能手机、跨越数字鸿沟。学校完善多元保障机制，建立专项预算保障与教师发展激励双重机制，激发教师参与活力。编制社区教育建设投入的专项预算，从经费支持上给予多渠道保障。加强教师参与社区教育的制度建设，出台《社会服务项目管理办法》，激励教师学会驾驭学校和社区“两个讲台”，切实提高全员社区服务能力。改革教师评价体系，突出业绩导向，将教师参与社区教育工作量与“双师型”教师认定、聘用和考核相衔接，充分调动专业教师参与社区教育的积极性，立项《职业教育深度融入社区居民终身学习的模式和机制研究》等省级以上社区教育相关科研课题5项，实现实践探索与理论研究相互促进。

二、坚持校地共建，加强政校企社联动

学校构建三级联动机制，创新六维实施路径，构建学习型社区校地共建格局。建立“校地协议—院街对接—社区落地”三级联动体系，学校与驻地政府教体局达成社区教育合作协议，对接开展区域性社区教育工作；学校继续教育学院与街道办事处达成社区教育合作协议，对接开展街道辖区内的社区教育工作；学校为定点社区授牌职业教育进社区示范点，建立社区服务站，解决社区教育“最后一公里”难题。通过市民游学基地建设、社区教育示范点创建、技能培训实施、课程教材开发、科研课题合作、主题活动承办等六个实施路径，推进职业教育进社区落地实施。学校入选全国职业院校服务全民终身学习示范校、青岛市职业教育参与老年教育示范点。学校打造“政府主导、高校参与、企业赞助、社区支持”的协同机制，构建协同育人生态圈。驻地政府教体局、民政局、老干部局等主管部门牵头制定社区教育相关政策，并给予经费支持；学校开放优质教育资源，组织校内外教师授课；青岛银行、海尔集团、正大食品等企业提供宣传经费、纪念品赞助及志愿服务；各街道社区做好宣传动员、报名组织、活动开展、志愿者征集，形成“政校企社”四方联动服务模式，从制度、经费、师资、设备、人员、场地以及组织管理等方面形成了完善的社区教育协同机制，保证社区教育项目在社区落地生根、开花结果。学校社区教育项目入选教育部首批社区教育“能者为师”实践创新项目和“智慧助老”优质教育培训项目，入选山东省终身学习品牌项目。

三、坚持产教融合，促进职教赋能社区

学校构建模块化课程体系，创新教育供给模式。立足社区居民学习需求，开发“食”“饮”“美”“文”“学”“游”“健”七大板块“菜单式”社区教育培训课程包，重点打造100门精品课。遴选一批线上线下相结合的优质社区教育课程资源，建立“互联网+社区教育”网络大学云平台，为社区居民提供定制化课程，将与培训项目相关的精品课、公开课、优质课以及校本培训课程等教学资源免费向社会学员开放，拓展社区居民学习空间。学校2门课程入选教育部社区教育“能者为师”特色课程，9门课程入选山东省继续教育数字化共享课程，35门课程入选山东省社区教育优秀课程资源。学校实施名师培育工程，建设专业化师资团队。建立师资梯队，从具有高级职称、高级职业资格证的专业教师队伍中遴选一批素质过硬、责任心强、业务精湛的社区教育师资队伍。打造8个社区教育名师工作室示范项目。创新“院校培养+企业实践+社区服务”师资培育路径，每年为区域内培养培训社区教育骨干教师和社区教育辅导员100名，学校1人获评全国新时代“百姓学习之星”，4人入选青岛市“智慧助老”优秀教师，3人获评市级优秀志愿者。