高善坤委员：

您提出的《关于进一步发展我省矿业职业教育的建议》收悉，根据我厅职能，经认真研究，现答复如下:

近年来，我省坚持以社会实际需求为导向，不断加强矿业职业院校和专业建设，逐步扩大人才培养规模，着力提升人才培养质量，矿业技术技能人才供给能力显著增强。

一、大力支持和扶持设置矿业等艰苦专业。我省深入研究分析省市县“十四五”规划以及职业院校驻地及周边地域优势、产业发展情况，重点布局适应当地产业需求的专业，大力支持和扶持设置农林牧渔地矿油海等艰苦专业，服务产业发展水平整体提升，3所中职学校、7所高职院校开设矿业类专业点17个，在校生2000余人。

二、深入开展校企协同育人。推进行业领军企业、职业学校深入合作，推动人才培养链和产业链深度融合。支持山东理工职业学院、济宁高新区管委会、有色金属工业人才中心、济宁市产业技术研究院合作共建产教联合体，培育行业领先的产教融合型企业，指导校企共建“双师型”教师培训基地，建设产业学院和现代工程师学院，推动多种育人模式改革，培养服务行业发展、服务区域发展的紧缺人才，助力区域经济发展。支持东营经济技术开发区管委会、山东黄河三角洲人才发展集团有限公司、有色金属工业人才中心、高校毕业生就业协会、青岛大学东营研究院、东营职业学院六方签订战略合作协议，围绕共建科技合作及产学研创新平台、人才培养服务和就业培训、打造产教融合共同体等方面开展多渠道、多层次、全方位交流与合作，共建市域产教联合体。

三、支持职业院校服务矿业企业海外业务发展。近年来，联合中国有色矿业集团有限公司等11家中央及山东的特大型企业，依托海外职业技术学院建设联盟，山东47所高职院校参建了15个中国海外职业技术学院校区，分布在缅甸、多米尼加、几内亚等九国，为中国有色矿业集团、中国铝业集团等10家中央企业、地方特大型企业培训员工3万余人次，覆盖当地80余万厂矿社区居民。作为海外职业技术学院建设工作委员会主任委员单位，山东理工职业学院已出版机械电气设备维护等9个专业领域《工业汉语》教材18本。

四、支持矿业职业教育教师队伍建设。持续推进职业教育教师队伍管理改革，激发教师队伍内生活力。下放院校用人自主权。明确职业院校自主编制年度公开招聘方案，自主设置招聘岗位，自主确定招聘计划，自主确定招考标准、内容和程序。明确对业界优秀人才，可采取直接考察的方式进行招聘，放宽技能型人才入职学历门槛。2024年，联合省人力资源社会保障厅印发《关于做好职业院校教师队伍建设有关工作的通知》（鲁教职函〔2024〕12号），再次指导督促各职业院校用好选人用人自主权，吸引更多高技能人才走进职业院校。近年来，遴选矿业相关专业高校教学名师2名，建设省级高校黄大年式教师团队2个，省财政投入专项经费20万元支持烟台黄金职业学院建设矿产资源综合利用技能大师工作室1个。

结合您的意见建议，下一步我厅将着重做好以下工作：一是进一步强化专业建设。鼓励支持职业院校根据矿业产业发展需求，科学设置矿业相关专业。完善奖补机制，在项目安排、资源配置、经费支持等方面予以适当倾斜，引导学校深化教师、教材、教法改革，建设一批高水平专业群，增强学生就业创业能力。二是进一步强化校企合作。支持学校与矿业领军企业开展“订单培养”，校企共同开发课程、培养师资、开展实践教学，让学生在先进的工作体系中，真切感受到良好的产业前景和职业发展预期，促进人才培养供给与社会需求有机衔接。三是进一步强化教育引导。深入开展职业生涯规划和就业指导，帮助学生树立科学的职业观、就业观和择业观，不断增强职业认同感。

感谢您对我省教育事业的关心和支持，欢迎您继续建言献策，推动全省教育持续健康发展。

2024年7月30日