山东工商学院坚决贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，精准有效落实就业扶持政策，努力打造政策先行、组织保障、精准服务的就业工作体系，为学生更加充分更高质量就业保驾护航。

一、抓好人才培养，打好高质量就业“硬基础”

学校围绕经济社会发展和产业发展需求，全面推进人才培养提质行动，不断调整优化人才培养结构，修订本科人才培养方案，完善高质量育人体系。健全“十大育人体系”，完善“五育并举”落实机制，深化“三全育人”综合改革，不断提升全环境立德树人水平。实施“专业教育与新财经教育协同”“专业教育与创新创业教育协同”“专业教育与素养教育协同”“第一课堂与第二课堂协同”和“校内外教育资源协同”的五协同育人机制，不断强化学生的创新实践能力、数字财经素养，为实现高质量就业奠定基础。加强校地、校企、校际合作，推动各类创新创业要素与教育资源的集聚、整合和共享。推进创新创业教育与专业教育深度融合，打通专业教育、创新创业教育和实践教育链条。与企业合作推进产教融合、建立产教融合基地，先后与京东集团、杰瑞集团和浪潮集团等知名企业成立了京东数字商业产业学院、数字孪生技术学院和未来信息技术学院产业学院，共同建立专业课程体系和建材体系以及实践教学体系。与中央财经大学、西南财经大学、釜山外国语大学、马来亚大学等国内外高校开展合作，选派优秀学生进行交流和学习，推进高质量应用型人才培养，持续提升人才培养质量和学生就业核心竞争力。

二、抓好访企拓岗，按下高质量就业“加速键”

学校党委高度重视访企拓岗促就业专项行动，第一时间研究部署，制定详细方案，积极对接企业，大力开展访企拓岗促就业走访重点企业单位800多家，拓展就业岗位7000多个，搭建起学校与用人单位之间的桥梁，为学生高质量就业按下了“加速键”。学校以访企拓岗为契机，持续加强与政府机关、国有企业、知名民营企业、校友企业的合作，共同推动人才培养和就业工作高质量发展，为服务地方经济社会发展输送更多优秀人才。连续多年承办“就选山东”金融财经类专场招聘会，邀请全国500强企业到学校进行校招宣讲，为学生提供专业对口优质岗位。围绕学科专业，形成小精专优专场特色，每年举办小型常态化招聘会200余场，让学生拥有更多就业选择权。主动对接山东蓝色经济区、黄河流域沿线城市等，每年举办各类线上、线下招聘会上百场，极大拓展学生就业领域和范围。

三、抓好精准指导，开辟高质量就业“新航道”

学校坚持分类指导、“一对一”帮扶、重点突破的工作思路。深入挖掘校地企资源，抢抓机遇，主动赋能，与省内100余家上市公司、高新技术企业、瞪羚企业建立就业创业实习基地，通过与企业建立“实习+就业”基地等模式，促进高校和企业在项目合作、人才培养、成果转化等方面深度合作，促进产业与就业的有机联动，实现高校与用人单位的双赢。同时，邀请优秀企业家校友和人社部门相关专家进学校、进课堂，开展经验分享和政策宣讲活动，增强学生对企业、就业政策的了解。强化就业指导服务，设立“一‘职’有你”就业创业指导中心，选聘校内外专业就业指导老师为学生提供精细化就业指导，每年开展系列讲座20余场。举办模拟面试大赛、职业规划大赛、求职简历大赛等活动，增强就业指导针对性，切实增强学生就业技能。为全体毕业生提供“一人一档”“一生一策”精准服务，根据学生就业意向积极推送匹配岗位，把脱贫、低保等特殊家庭毕业生作为重点对象精准帮扶，持续跟踪服务直至完成就业，不让一人在求职路上“掉队”。组织公共就业服务走进校园，设置“西部计划”“三支一扶”“选调生”等服务专区，引导和鼓励毕业生到基层干事创业。

四、抓好跟踪调查，提升高质量就业“真本领”

学校深入实施跟踪调查机制，建立了反馈机制和评价制度，将其贯穿于就业工作全过程，强化用人单位对学校工作的评价和毕业生对学校教育教学工作的评价、了解毕业生的工作和发展情况，并以此作为学校招生、专业设置与结构调整、人才培养、教育教学工作的指导和参考。建立完善跟踪调查机制，确保能够全面、准确地收集毕业生的就业信息。加强与毕业生和用人单位的沟通联系，近年来，持续对近2万余名毕业生开展就业质量跟踪调查，对500多家用人单位开展入职人员满意度调查，对毕业生专业对口情况、人岗匹配度、就业满意度、职业发展情况、工作稳定性、毕业生家长满意度、职业薪酬等开展多维度调查分析，根据数据分析结果，为更多的毕业生提供个性化职业规划和就业指导服务，帮助毕业生更好地实现职业发展和人生价值。建立健全评价制度，对学校就业工作进行客观、公正地评价，确保学校及时发现问题并进行改进，并以此为抓手调整人才培养方案，推动提升人才培养质量和水平。