山东水利职业学院瞄准“国家需求”，深入贯彻全链条就业育人工作理念，坚持“一把手”工程、“一条龙”服务、“一盘棋”统筹、“一条心”推进，聚力顶层设计、指导服务、访企拓岗、产教融合，悉心做好大学生就业的“铺路搭桥人”，精心护航毕业生更加充分更高质量就业。

一、聚力顶层设计，统筹联动抓就业

学院把毕业生就业作为重中之重，摆在更加突出的位置。一是落实“一把手”工程。每年学院党委会、院长办公会及系部党政联席会专题研究部署就业工作，定期召开就业工作调度会、座谈会，精准研判就业形势，统筹抓好各项促就业举措落实落细落优。二是完善就业促进机制。分别制定“院—系（部）”两级就业工作方案，健全日监测、周调度、月会商制度，将就业工作纳入二级单位年度绩效考核，签订毕业生就业工作责任书，分级落实工作责任。建立“招生—培养—就业”联动机制、就业反馈机制，规范开展就业统计，把毕业生就业状况作为学院专业群建设的重要参考。三是配齐建强工作队伍。成立毕业生就业创业工作领导小组，落实推进学院领导班子成员“分系部包干制”、系部领导班子成员“分专业包干制”，构建“党政负责人+专业负责人+辅导员+班主任+毕业生骨干”五级联动就业工作网络。

二、聚力指导服务，温馨帮扶助就业

学院构建有温度的就业指导服务体系。一是加强职业生涯教育。分年级开设职业规划、就业指导、创新创业等必修课程，年覆盖学生1.9万余人次。成立职业生涯规划与就业指导教研室，定期开展集体备课、听课、说课，努力探索就业育人与水文化育人的长效机制。二是办好就业育人活动。广泛开展“职业生涯规划大赛”“创新大赛”等就业创业类比赛，举办宏志助航就业能力培训班及57场职业素养养成系列工作坊，特邀12名校内外高级职业指导师为毕业生进行求职面试辅导，受益学生1万余名。今年以来，学院荣获首届全国大学生职业规划大赛总决赛银奖1项，山东省大学生创新大赛金奖3项、银奖8项、铜奖7项。三是实施重点帮扶行动。制定脱贫家庭、低保家庭、建档立卡户、残疾等就业困难毕业生群体帮扶对接表，各系部领导班子成员、顶岗实习指导教师、班主任为主体实行“多对一”“一生一档”“一生一策”的帮扶举措，根据其需求定点推荐高质量就业岗位3个以上，确保困难群体毕业生得到有效帮助。

三、聚力访企拓岗，拓宽渠道稳就业

学院认真落实“两个100”要求，坚持“走出去”和“请进来”相结合，持续拓展岗位资源。一是深化访企拓岗专项行动。针对2024届毕业生，院系（部）两级领导带领就业专职工作人员、辅导员、班主任等走访企业503家，与部分省市头部企业签订校企深度合作协议，与学院驻地日照市政府部门合作设立日照市青年人才联络站，强化“城市+大学”共同体建设，开拓优质就业岗位3000余个，可吸纳6000余名毕业生就业。二是构建多元校园招聘矩阵。学院着力打造以“空中双选会、招聘宣讲会、大型综合双选会”等构成的线上线下校园招聘平台，同时各系部根据各自专业特色创新开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，为毕业生精准挖掘市场化岗位。今年已累计开展各类招聘活动和企业宣讲会183场，推送企业招聘信息1万余条，提供招聘岗位1.9万余个。三是紧抓就业实习实践。落实实习管理协同机制，安排专人做好实习平台管理，及时关注学生合理诉求，畅通实习问题咨询投诉渠道。主动与中铁十四局等行业龙头企业共建共享生产性实训基地108个，每年为毕业生靶向提供实习工位2万余个，稳步推动“实习+就业”深度融合。

四、聚力产教融合，精准对接促就业

学院聚焦行业、区域，坚持需求导向，锚定产业办学，合力推进人才培养。一是改革学徒培养模式。实行校企联合招生、联合培养、一体化育人的现代学徒制人才培养，构建“学历教育+岗位培训”相结合的“平台+模块”专业群课程体系，深化“岗课赛证融合”，通过师带徒方式安排学生进入企业认知实习、岗位体验、跟岗实训、顶岗实习等，促进学生熟练掌握岗位技能，实现学生到员工无缝过渡，实现高质量就业。二是做大产教联盟平台。设立产教融合发展中心，牵头组建山东省现代水利职业教育集团、智慧水利产教融合共同体、山东省休闲旅游行业产教融合共同体、日照高新技术产业开发区产教联合体，建成国家级生产性实训基地3个、国家级协同创新中心2个，联合企业实施现场工程师培养计划，坚持以校企协同共促学生就业实习能力提升，获批教育部供需对接就业育人项目立项23项。三是做强“山水国际”品牌。围绕水利特色，大力推动中外合作办学和国际产教合作，1110名学生顺利考入俄罗斯高校学习深造，186名师生服务卢旺达、赞比亚等15个“一带一路”共建国家项目建设，涌现出了具备国际视野的“山东省五一劳动奖章”获得者李栋、“一带一路”的建设者程梦璇和张沥文等一大批优秀毕业生，极大提升学院办学的国际影响力。