青岛职业技术学院强化系统思维、制度思维、协同思维、创新思维和底线思维，从组织领导、制度体系、协同治理、法治教育、权益保障等方面发力，突出职教特色推动依法治校工作，让依法治理贯穿工作全过程，促进学校治理体系和治理能力现代化，为推动学校各项工作高质量发展提供法治保障。

一、强化系统思维，加强组织领导

学校系统化建立学校依法治校推进工作机制，成立学校依法治校工作领导小组，全面统筹和指导学校法治工作。坚持系统观念，学校主要负责同志严格落实推进法治工作第一责任人职责，纳入学校整体规划重要内容，党委会、校长办公会每年将部署推进学校法治工作列入重要议题，校党委制发年度党委理论学习中心组学习意见，将习近平法治思想等法治知识列入学习专题。注重系统集成，先后制订《全面推进依法治校工作的实施方案》《依法治校示范校创建工作实施方案》，打出工作“组合拳”，引导全校上下提高运用法治思维和法治方式破解难题、推动改革的能力，为加快学校治理体系和治理能力现代化、办好中国特色高水平高等职业学校和专业群建设创造良好法治环境和条件。

二、强化制度思维，健全制度体系

学校完成“十四五”期间《章程》修订备案工作，依据章程配套出台依法治校相关制度33项。制订《关于贯彻落实党委领导下的校长负责制的实施意见》《落实“三重一大”决策制度实施办法》《规范性文件管理规定》；修订完善《党委会议事规则》《校长办公会议事规则》《二级学院（部）党总支会议和党政联席会议议事规则》，保障学校议事决策制度健全、运行有效。根据上级政策及时修订《内部控制评价实施办法》《经济合同管理暂行办法》《招标采购管理办法》等制度，确保重点领域有法可依、规范严谨。集中开展规范性文件清理工作，对文件实施环境改变已无存在必要的57件规范性文件予以废止，对适应新形势新要求需作出调整的91件规范性文件予以修订，对有必要继续实施的117件规范性文件予以保留，以章程为核心的制度体系愈加完善。

三、强化协同思维，完善治理体系

学校从法治视角出发，整合盘活外部资源，成立由学校、地方教育主管部门、合作企业与行业协会共同组成的学校理事会，制定了理事会章程与议事规则，建立协同育人机制。近年来，抢抓深化现代职业教育体系建设改革机遇，主动担纲“一体两翼五重点”任务，牵头成立了两家全国性行业产教融合共同体与两个省级市域产教联合体。联手京东物流创建全国首家“校园云仓”生产性实训基地，探索混合所有制办学新机制，案例入选教育部2021年产教融合校企合作典型案例。学校组建市级中高职一体化培养职业教育集团，与21所中职学校开展五年贯通培养工作，架设了中高职教育一体化立交桥。具有鲜明职教特色的人才共育、责任共担的外部治理与内部治理协同发展新模式成效显著，为学校营造了有利的发展环境。

四、强化创新思维，抓实法治教育

学校创新宣传教育方式，构建多维立体法治教育体系。抓牢第一课堂，构建以《思想道德与法治》等课程为主渠道，以《影像中的法律文化》等选修课为补充，以“法律大讲堂”为抓手的法治教学体系。延伸第二课堂，以宪法宣传为核心，将12月定为学校法治宣传教育月，组织“国家宪法日”系列教育活动。成立“习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲团”，常态化宣传习近平法治思想，精心设计模拟法庭、知识竞赛等实践活动。与驻区公安局共同成立“警校共建反诈基地”，深入社区开展普法志愿服务。发挥法治机构作用，“青职法律大讲堂”定期邀请青岛市人民法院法官、职业律师及法学专家等来校讲座，组织学生赴法院旁听庭审，提高师生法律素养。“法律咨询与援助中心”10年来帮助学生解决实际法律问题1000多件，获评“青岛市工人先锋号”荣誉称号。

五、强化底线思维，维护合法权益

学校印发《总法律顾问制度实施办法》，成立由校外律师团队、校内法律顾问组成的法律顾问工作组，在学校重大决策、重要事项的法律风险评估、重要规章制度和规范性文件的合法性审查、突发事件处置法律咨询服务、法治宣传等方面发挥重要作用，年均出具法律意见400余份，有效防范法律风险。高度重视合同、印章、知识产权等重点领域的规范管理，建立合同线上审批系统，定期开展内控检查，实现全流程管理。健全学生人身伤害事故风险分担机制，为学生购买校方责任保险和附加无过失保险。成立工会劳动法律监督委员会，依法依规维护职工聘岗、职称评审、处理处分等各类涉及教职工重大权益事项。健全校内权益救济制度，修订校内申诉处理办法，完善“接诉即办”平台，有效防范化解潜在矛盾。两年来，学校政务服务热线回访满意度、信访办理答复满意度均为100%。