枣庄职业学院深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的决策部署和要求，全面落实就业工作“一把手”工程，锚定枣庄市“强工兴产、转型突围”目标，服务“工业强市、产业兴市”战略，助力工业倍增计划，精准施策、精准对接、精准服务，全力推进毕业生高质量就业。

一、精准施策，院系两级分工促就业

学院党委高度重视毕业生就业工作，强化组织领导，扛牢主体责任，院系两级围绕目标、明确分工、同向发力，保障毕业生高质量就业。

一是加强顶层设计，统筹推进毕业生就业工作。面对今年就业工作现状，学院成立学生就业工作领导小组，多次专题召开就业工作专题会议，制定《枣庄职业学院就业工作管理办法》，建立《高校毕业生就业工作综合评价指标体系》，积极研究多渠道推动就业工作的具体措施，将就业工作作为重点工作抓牢抓实抓细。学院招生就业处每日调度系（院）就业情况，建立就业去向落实率工作台账，激励各系（院）高速推进毕业生就业工作，把督促毕业生早就业作为一项重要工作来抓，及时改进存在的问题，提升全院就业率和就业质量。

二是明确责任分工，健全院系两级就业工作机制。为了压实二级系（院）就业工作的主体责任，学院领导班子成员分别下沉到各自分管系（院）开展调研，主持召开2023届毕业生就业推进座谈会，进一步加强就业指导，压实责任，分类推进，动员学院辅导员正确认识当前严峻就业形势，坚决扛起学生就业责任，发挥主动性，全面摸排未就业学生的就业意愿，解决毕业生在就业工作中的困难，从思想上改变毕业生慢就业的现状，督促毕业生尽早就业，形成了“党政齐抓、院系联动、全员参与”的工作格局。

二、精准对接，深化访企拓岗促就业

学院组织开展“访企拓岗促就业”行动，精准对接企业，深挖就业岗位资源，利用“互联网+就业”新模式，提升访企拓岗的实效性和供需匹配度。

一是搭建校企合作平台，广泛开拓就业渠道。学院进一步落实“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，领导班子成员亲自带队去北京、上海等地走访多家企业，结合学院各专业发展方向，精准对接企业用人需求，深化长期合作机制，开展有关人才培养、学生实习就业等方面全方位合作，更好地服务企业人才需求，积极为毕业生创造更大的成长和发展空间，与企业共同促进毕业生高质量就业，助力学生成长成才。

二是搭建创新创业平台，全力助推留枣就业。学院积极完善枣庄市大（中专）学生创业园、枣庄创业大学、创新创业学院“三位一体”创新创业教育平台工作机制，培育新型创新平台和载体，提升学生创新创业能力。加强与枣庄市当地企业的对接，积极促进人才培养与企业用人需求精准对接，更好地服务枣庄市“强工兴产、转型突围”目标，积极服务“6＋3”现代产业，特别是锂电产业、化工产业等，让毕业生有“创业枣庄·乐业鲁南”的荣誉感，不断提升毕业生的留枣率，为区域经济高质量发展提质赋能。

三、精准服务，聚焦重点帮扶促就业

学院加强就业指导服务，做好毕业生帮扶就业工作，引导毕业生客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，激励毕业生积极就业。

一是优化线上服务，做好信息推送工作。充分利用微信群、微信公众号等新媒体平台开展形式多样的就业教育活动，通过学院就业信息网站、国家24365大学生就业服务平台、“就选山东”等就业信息平台，及时将就业政策、就业信息推送给毕业生，畅通毕业生就业思想动态与学校沟通渠道。学院联合“大众人才网”就业平台举办持续性、常态化的“空中”双选会系列活动，为毕业生稳定就业拓路护航。

二是关注重点群体，做好就业帮扶工作。学院就业专班及时跟进，重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾、退伍等特殊毕业生的就业，落实“一对一”帮扶责任制，帮助学生分析诊断求职中的问题，合理选择就业目标，提升求职技能，为每一名就业困难群体毕业生提供有效的指导和服务，为他们精准推送3个以上岗位，实现“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作。

枣庄职业学院将持续把就业工作放在突出位置，进一步深化产教融合、校企合作，提高合作企业接收实习学生数、毕业学生数，推动实现入校即就业、入企就上岗、毕业就留枣，为地方经济发展提供高素质技术技能型人才。