青岛大学第三次党代会把“教师队伍建设”确定为事业发展的五个战略重点之首，把高水平教师队伍建设作为事业发展的重中之重，坚持引育并举，以全球视野延揽一流人才，汇聚了一批国际一流的学术大师和领军人才，初步构建起在国内外具有重要影响的一流人才高地。

一、增强政治意识，认真学习贯彻习近平总书记关于“人才是第一资源”的重要论断

习总书记指出，“人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。”青岛大学一直非常重视人才队伍建设，始终把人才工作放在学校发展的首位，在体制机制、人才政策和服务保障等方面紧紧围绕人才配置资源，深刻领会并落实习总书记关于人才和人才工作的一系列重要论断。校党委书记胡金焱同志多次在《中国教育报》、《经济日报》、《大众日报》、《青岛日报》等撰写文章，阐述了高校在人才招引、服务地方经济、助力新旧动能转换等方面所发挥的重要作用。

二、加强顶层设计，构建人才工作的“四梁八柱”

学校自2016年4月印发了《中共青岛大学委员会  青岛大学关于进一步加强人才工作的意见》以来，在人事人才方面进行了大刀阔斧的改革和完善，构建了一整套具有竞争力的制度体系，促进人才培养与引进，进一步激发人才的内生动力，在做强人才增量的同时，激活人才存量。

人才引进聚焦双一流建设、聚焦优势特色学科、聚焦高层次团队，全面提高引进培养人才的学术水平（“三聚焦一提高”原则）。在大力实施三大人才工程的基础上，结合学校发展实际，提出了“15117”的人才工作目标，即在十三五期间，引进100名首席教授、500名特聘教授和青年卓越人才、1000名博士、1000名博士后、教师博士率达到70%。

改革完善适合教师分类发展、分类评价等人才配套制度，打破人才成长的“天花板”，给各类人才都提供符合出自身特点的职业发展道路，激发人才队伍活力，全面提升学校人才培养质量和办学水平。学校力破“四唯”，多措并举。一是坚持遵循规律，实施人才分类发展。按照教学为主型、教学科研型、科研为主型、服务社会型（产业型、临床型、创作表演型）设置教师岗位类型。二是坚持综合评价，完善考核标准。突出师德导向，把立德树人作为人才评价的首要条件，实行师德“一票否决”；突出教学业绩，设立所有教师必须为本科生上课的教学底线，分类设置“质”与“量”的标准；按照人文、社科、理、工、医、艺体六个学科组，分类建立学术评价标准。此外，在教学型岗位中单独设置公共课教师评价标准。三是坚持正向激励，创新评价机制。实行评审制、确认制、直聘制，解决好“新人”“老人”等各类人才职业发展问题；对取得特别突出业绩的青年人才，设置“绿色通道”；实行代表作制度，更加注重质量导向；实行“第三方学术评价”；实施动态管理，评聘结合，形成“能上能下”用人机制。四是坚持科学评价，提高评价的导向性。设置产业型岗位，主要考核承担横向项目、成果转化收益，鼓励人才把“论文”写在祖国大地上；实施特聘教授、青年卓越人才工程，不唯学历、不唯资历、不唯职称，只追求人才取得成果的质量和成果对人类文明进步的长远影响；教学型岗位考核教师的教学工作量、教学质量和教学的学术水平，把成果用在学生发展上。教师分类发展和评价机制成效显著，2017年8月学校被认定为首批“全国高校教师考核评价改革示范校”。

三、打造高端人才队伍和创新平台，服务山东新旧动能转换

学校大力培养和引进高层次人才，打造高端人才队伍。以高层次人才（团队）提高人才培养质量、带动学科发展、推动校地融合、服务省市新旧动能转换。2017年引进1位外籍院士获批山东省首批顶尖人才“一事一议”，为山东省高校唯一入选者；2017年引进的俄罗斯、乌克兰博弈论专家团队获批山东省首批“外专双百计划”团队。2018年引进1位外籍院士入选山东省顶尖人才“一事一议”；1位教师入选万人计划国家教学名师；1人入选外专千人计划专家；1人入选科技部中青年科技创新领军人才；4人入选改革开放四十周年山东社会科学名家；1人入选泰山学者攀登计划，实现了泰山学者攀登计划零的突破；17人入选泰山学者青年专家；3个团队和1位个人入选“外专双百计划”，位居山东省高校首位。2019年获国家科技进步二等奖1项；“系统与控制教师团队”入选首批“全国高校黄大年式教师团队”；27人入选泰山学者；1位外国专家入选省“外专双百”计划；3位高层次人才受邀参加新中国70周年国庆观礼。人才团队建设不断获得新突破，学校连年被评为山东省人才工作先进单位。

学校积极探索研究院引才聚才发展模式。目前学校已经拥有国家重点实验室、国家地方联合工程研究中心、国家示范型国际科技合作基地、高等学校学科创新引智基地（国家“111计划”）、国家级国际联合研究中心等5个国家级科技创新平台，22个省级创新平台。同时，为进一步引才聚才，对接山东新旧动能转换，在原先成立的39家直属研究机构的基础上，又成立了“青岛大学歌剧艺术中心”“青岛大学智能可穿戴技术研究中心”“玉马遮阳新材料研发中心”等7家研究机构。适应“十强产业”发展，聚焦重点板块，成立了青岛大学微纳技术学院，聘请中国半导体集成电路制造产业之父、中芯国际创始人、芯恩集团董事长张汝京博士担任终身名誉院长，推动芯片研发、产业化和芯片领域高端人才培养。立足山东省、青岛市纺织产业集群规模，成立“青岛大学纺织产业创新研究院”和“青岛大学功能纺织品与先进材料研究院”，特聘中国工程院院士担任院长，以科技创新提升我省纺织产业发展，促进应用需求协作融合。另外，学校瞄准国家和山东发展重大战略，迅速组建打造了“青岛大学经略海洋研究中心”“青岛大学齐鲁乡村振兴研究院”和“青岛大学劳动人事研究院”三个研究机构，获批成为山东省人文社科重点研究基地。