山东省教育厅关于加大教师招聘力度促进高校毕业生就业的通知
鲁教学函〔2020〕3号
各市教育（教体）局，各高等学校：
为深入贯彻习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神，全面落实省委省政府工作部署，根据《教育部关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2020〕2号）要求，进一步稳定和扩大高校毕业生就业，现就有关事项通知如下。
一、认清形势、提高认识，把就业工作作为最大民生抓实抓好
2020年，我省普通高校毕业生规模达65万人，其中师范类毕业生近5万人，均创历年新高。受经济发展速度放缓和新冠肺炎疫情叠加影响，高校毕业生就业总量压力持续加大。师范类毕业生由于总体流向集中，就业市场空间相对较窄，面临更多的压力和挑战。近年来，我省加快推进教育综合改革，启动实施了中小学大班额化解、职业教育创新发展高地建设、学前教育三年行动计划、配套幼儿园整治等重大工程项目，对教师队伍建设提出了新的需求，为高校毕业生就业带来了新的机遇。
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。高校毕业生就业关乎众多家庭福祉,关乎社会选才用才，关乎教育事业发展。加大中小学、幼儿园教师招聘力度，促进高校毕业生就业，是优化教师队伍，推进素质教育，提高办学质量和效益的重要举措，对于我省深化教育改革，推进教育治理体系和治理能力现代化，建设教育强省具有十分重要的意义。各地各高校要切实提高政治站位，将毕业生就业工作作为重要政治任务，列入“一把手”工程，建立主要负责人统筹协调、靠前指挥、重点督办的工作机制。要层层压实责任，充分调动各级各类学校选人用人的积极性，形成分工负责、协同推进、上下联动、全员参与的“一盘棋”工作机制，多措并举做好高校毕业生就业工作。
二、加力加效、优化服务，全方位扩大毕业生就业创业渠道
各高等学校要科学谋划、主动作为，针对新时期高校毕业生就业的特点，认真研究就业市场现状和就业创业新形态，制定科学合理的毕业生就业工作方案，提升就业指导服务和就业活动质量。
（一）系统规划线上线下招聘活动。疫情期间，要用好省教育厅高校毕业生就业网“网络+云视频”招聘平台、“就选山东”招聘平台、全国“24365”校园网络招聘服务平台等资源，最大化为毕业生提供适合就业机会。规划好疫情解除后的现场招聘活动安排，确保就业岗位实现全员覆盖。
（二）广泛宣传扩招计划。根据国家统一安排，今年我省将扩大研究生和专升本招生规模，要鼓励、指导有升学意向的毕业生积极备考，把握升学深造机会。在我省专升本报名工作启动后，要把有关政策宣传到每位符合条件的专科毕业生。
（三）做好基层就业项目推选工作。用足用好毕业生基层就业政策，组织做好“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层项目推选工作。聚力服务脱贫攻坚和乡村振兴战略，引导毕业生到基层施展才华、实现抱负。
（四）鼓励更多毕业生参军入伍。今年国家将加大面向高校应届毕业生征兵的力度，要广泛宣传国家政策导向，向广大学生普及参军入伍的基本条件、程序和优待政策，鼓励毕业生投身军营、报效祖国。
（五）提升创业指导和帮扶实效。针对电子商务、信息技术、教育培训、文化创意以及民生急需领域的创业需求，强化大学生创新创业教育和创业指导。对进入创业实施阶段的应届毕业生，实行“一人一策”精准帮扶，助力孵化落地。
三、用足存量、扩大增量，加大教师补充力度
各地教育行政部门要及早安排、周密部署，将做好高校毕业生就业工作与化解城镇大班额、加快发展公办幼儿园等重点任务相结合，用足用好我省编制政策，加大统筹挖潜力度，制定更加积极的政策措施，扩大教师补充。
（一）摸清岗位需求。结合本地大班额化解、紧缺学科教师配备、职业教育创新发展高地建设、乡村教育振兴、加快公办幼儿园发展等重点任务，深入挖掘用人潜力，在教师现有存量基础上，准确测算岗位增量需求，摸清底数、掌握总量。
（二）优化招聘程序。把握“下放教育事业单位招聘组织权限”，公办幼儿园、中职学校“探索实行人员控制总量备案管理”等政策调整机遇，积极协调机构编制、人力资源社会保障、财政等部门，简化招聘程序、创新招考手段，对全日制与非全日制毕业生同等对待。鼓励有条件的地方采取先面试后笔试的考试方式。鼓励制定优惠政策招聘师范类高校学生从业技能大赛决赛获奖选手到各类高校从事教学工作。
（三）落实公费师范生就业。今年首届2900多名公费师范生将毕业就业，各市要健全省属公费师范生入岗竞聘机制，按照协议确保符合条件的省属公费师范生全部入职到岗。要落实好各项政策待遇，提前做好公费师范生就业后的工作、生活各项保障，为他们安心从教、专心育人提供良好环境。
（四）加大宣传引导。主动对接高校，利用公益短信、微信公众号、就业信息网、手机APP等线上平台及时发布招聘政策和招考信息，稳定就业预期，营造全社会关心支持高校毕业生就业创业的良好氛围。
山东省教育厅
2020年4月1日
