疫情发生以来，为了做好毕业生就业工作，聊城大学根据省委省政府和省人社厅教育厅相关工作部署，推出“五招组合拳”，多措并举，打造立体化就业服务，全方位助力毕业生就业。

第一招：信函通知早发布、运筹帷幄谋破题

面对因疫情可能导致2020年高校毕业生就业更加严峻的形势，1月28日，聊城大学迅速调整就业指导工作措施，相继发出了《聊城大学就业指导中心致用人单位的一封信》《聊城大学就业指导中心致毕业生的一封信》，及时将服务渠道、服务方式的变化通知到用人单位和毕业生；给各二级学院发出了《关于做好疫情防控期间毕业生就业工作的通知》，就疫情防控形势下如何更好地开展毕业生就业工作提出了要求。

第二招：咨询答疑一对一、就业服务不断时

“停工不停就业”， 1月31日，聊城大学成立就业咨询服务队，全天候为毕业生“一对一”在线解答就业求职中的疑问困惑。就业手续办理是毕业生较为关心的，一般性手续由就业咨询服务队指导毕业生进行线上办理；特殊情况，由就业指导中心负责老师协助办理。近日，省厅连续下发了多个有关就业手续变革的通知，学校第一时间组织就业指导中心和各学院相关老师认真学习，要求务必精通毕业生就业工作的有关政策和新型就业手续办理形式，及时做好毕业生的答疑解惑与指导服务。

第三招：网络搭桥双选通，企业学生享信息

疫情防控期间，学校暂停线下校园招聘等聚集性活动，着力开展网络招聘，搭建毕业生和用人单位双选平台。组织就业指导中心与各学院主动出击，积极联系用人单位；进行信息队伍搜寻、甄别招聘信息，并把相关信息通过网站、就业微信公众号、微信和QQ群等网络平台及时推送给毕业生，定期跟踪了解毕业生应聘结果。进入2月份以来，学校层面共推送286家单位、5031个岗位需求的招聘信息。同时，就业指导中心联合智联招聘网，于2月17日—3月12日举办为期近1个月的聊城大学2020届毕业生春季网上双选招聘会，集中开展网络面试，为毕业生提供更多求职机会。

第四招：调查问卷摸情况、贴心指导要及时

为优化调整就业帮扶与指导工作，更好地协助毕业生就业提供依据，聊城大学联合新锦成数据科技有限公司开展了面向全体2020届毕业生和部分用人单位的就业形势调查。下一步将在调查基础上，组织各学院对毕业生进行细化分类，为每一名未就业毕业生建立求职档案，针对性开展“一对一”就业指导与帮扶，重点做好慢就业、不就业毕业生的就业教育与指导，引导他们树立科学就业观，积极就业。结合当前形势下毕业生就业求职需要，学校连续推出了分别为“非常时期如何高质量地做就业准备”“如何制作简历”“零工作经验应届生简历该怎么写”“网申简历投递须知”“应聘时注意事项”“网络远程面试时一定要注意这些问题”“面试避雷指南”“面试自我介绍时如何‘秀’出自己”“考研初试成绩出来后需要做什么”九期就业指导干货，后面还将陆续推出其它指导内容。

此外，学校联合仁能达教育科技有限公司给毕业生开通了“达职求职能力提升系统”，组织毕业生进行线上学习，提升求职竞争力。

第五招：责任主体抓落实，体制机制是根基

学校高度重视学生就业工作，不断健全“学校主导学院主体”的就业工作机制体制，做细抓实，形成了全员参与就业的工作格局。疫情防控期间，各学院充分发挥学院学生就业工作小组的作用，不等不靠、主动作为，制定符合学院自身实际的推进毕业生就业的方法和措施，不少学院为毕业生配备了就业导师，同时准备组织专业老师采取适当方式为考研过线的毕业生进行复试、调剂的培训与指导。班主任辅导员联系每一名毕业生，通过在线咨询、电话沟通等方式了解他们的身心状况、毕业前的学业计划和就业打算，针对疫情形势下就业面临的新情况新问题，开展有针对性地帮助指导，进行求职心理疏导，做好疫情防控下的温情关怀。