鲁组通字〔２００8〕22号
关于“泰山学者”建设工程实行因人设岗
面向海内外选聘领军人才的通知
各市党委组织部，省委各部委、省政府各部门干部（人事）处，各人民团体组织（人事）部，省委管理的各国有重要骨干企业党委组织（干部、人事）部，各高等院校党委组织（人事）部：
为深入贯彻落实党的十七大精神和省第九次党代会精神，更好实施人才强省战略和科教兴鲁战略，加大吸引高层次领军人才力度，现就“泰山学者”建设工程实行因人设岗方式选聘泰山学者通知如下：
一、指导思想和原则要求
“泰山学者”建设工程是省委、省政府培养和凝聚高层次创新人才的重点工程。这项工程实施以来，按照省委、省政府的部署要求，紧紧围绕全省经济社会发展大局，分期在我省经济社会发展的优势学科、重点行业、关键领域设置了171个泰山学者岗位，初步完成了泰山学者岗位设置的战略布局。通过实施“泰山学者”建设工程，为我省吸引凝聚了一批高层次领军人才，建设了一批优势学科和创新团队，创造了一批自主创新和产业化成果，为经济社会发展注入了新的活力。为进一步发挥“泰山学者”建设工程凝聚创新人才的作用，吸引更多海内外优秀人才到我省创新创业，泰山学者岗位设置方式将加大改革创新力度，采取因人设岗方式产生泰山学者岗位
对于能够引进或者拥有国内一流、国际知名专家学者的岗位采取因人设岗，体现了省委、省政府吸引凝聚高层次领军人才的决心和诚意。因人设岗实现了设岗与选聘一体考虑、同步推进，工作中要注意把握以下原则：一是坚持高标准、高层次，着力吸引凝聚一流科学家和科技领军人才；二是立足于引进，主要从省外、海外引进创新成果显著、发展潜力大的创新人才；三是服务于全省经济社会发展大局，通过引进一个领军人才，形成一个创新团队，带动一个产业发展，形成学科建设、产业优势与人才作用的良性互动；四是严格遴选程序，坚持公开公平，做到好中选优、优中拔尖，确保人选学术水平真实可靠，确保因人设岗能够取得实效。
二、因人设岗基本条件
“泰山学者”建设工程坚持人才、项目、基地一体化建设。申请因人设岗，首先应有高水平领军人才的合适人选，同时应具备支持设岗领域发展的科研技术优势和综合实力，能够为特聘教授（专家）及其科研团队提供良好的工作条件和生活条件。
因人设岗推荐人选应具有良好的思想政治素质和高深的学术造诣。一般
海外人选一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，在《自然》、《科学》等国际权威学术刊物发表过论文，或者近五年内在本学科最有影响的学术刊物以第一作者身份发表3篇以上论文，或者拥有某一领域核心技术和关键技术知识产权。
省内和国内人选一般应在国家级重点学术研究机构担
对于能够以团队形式引进的高层次领军人才，或者掌握核心技术和关键技术的留学归国创业人才，可以适当放宽限制条件，优先给予支持。
因人设岗岗位应具备下列条件：1、对促进我省经济社会发展有关键作用和重大影响，在科研、技术上处于领先水平，具有较强的研发实力和社会服务能力；2、具有数量充足、素质优良、结构合理的人才梯队；3、近5年承担过国家级或省部级重点课题，发表和出版一定数量的高水平学术论文、专著，获得过省部级二等奖以上的科技奖励；4、具有高层次的创新平台和载体；5、产学研合作基础良好，能够推动科技成果转化为生产力。
三、岗位数量和申报程序
根据“泰山学者”建设工程总体部署，这次因人设岗岗位总数为29个，主要用于引进海外、省外人才。各高校、企业和科研院所均可以自主申报，同一单位申报岗位数额原则上不超过2个。
泰山学者岗位申报按照逐级申报、层层把关的步骤进行。具备合适人选的单位，要经过认真遴选和论证，组织填写《山东省泰山学者岗位申报表（因人设岗）》（一式二十份、A4纸双面打印，并附电子版），报各市党委组织部、省直各部门、各单位审核汇总（高校报省教育厅审核汇总，省属企业报省国资委审核汇总）。
整个遴选申报工作过程、申请设岗的依据、岗位建设的打算以及对推荐人选的综合评价等，申请设岗单位要以党委名义形成书面工作报告（一式三份）。
2008年7月中旬前，各市、各部门、各单位将审核后的申报表、工作报告统一报省委组织部、省人才工作领导小组办公室。7月底前，省“泰山学者”建设工程评审委员会对申报岗位及推荐人选进行综合评审。
各市、各部门、各单位要高度重视，加强领导，统筹安排，精心组织。工作中的情况、问题和建议，请及时与省委组织部人才工作处（知工办）联系，联系电话：0531－88726095、88726096（传真）；电子邮箱：rencaishandong@sina.com。
附：《山东省泰山学者岗位申报表（因人设岗）》
附表在省教育厅、省科技厅网站下载